- Pantip
- สรุปกฎหมายแรงงานสั้นๆ 31 ข้อ ที่ลูกจ้างทุกคนควรรู้
- ลูกจ้างต้องรู้ ! ใน 1 ปี ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สามารถหยุดงานได้กี่วันกันนะ ?
ผมตอบไปว่า การจะเป็น "ฝ่ายบุคคลที่ดี" มี 31 ข้อในกฎหมายแรงงาน ที่ควรรู้ ซึ่ง 31 ข้อนี้ใช้กับลูกจ้างทุกคนบนผืนแผ่นดินไทยไม่ว่าจะมีสัญชาติหรือไร้สัญชาติครับ อย่างที่ผมย้ำกับหลายๆคนบ่อยครั้งว่า กฎหมายแรงงานทุกฉบับคุ้มครองคนที่เป็น "แรงงานทุกชาติ" สำหรับผู้ที่ทำงานโดยลักลอบเข้าประเทศไทยและไม่มีใบอนุญาตทำงาน ย่อมทำผิด พ. ร. บ. คนเข้าเมือง พ. ศ. 2522 และ พ. การทำงานของคนต่างด้าว พ.
Pantip
บทความ เหรียญเงินที่หายาก หลวงพ่อบุญ วัดวังมะนาว ราชบุรี หลวงพ่อบุญ วัดวังมะนาว อ.
- Lady bird full movie ซับ ไทย เต็มเรื่อง
- แชร์หน้าจอ Messenger โชว์หน้าจอตอนคอล แชร์หน้าจอมือถือ
- หนังสือ trick of the trade show
- Call of duty modern warfare rm โหลด
สรุปกฎหมายแรงงานสั้นๆ 31 ข้อ ที่ลูกจ้างทุกคนควรรู้
นายจ้างลูกจ้างอาจตกลงสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีก็ได้ กฎหมายกำหนดสิทธิขั้นต่ำให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงให้มีการสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่ก็ได้แล้วแต่จะตกลงกัน หากจะให้มีการสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ อาจมีข้อบังคับว่า"ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 6 วันทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่เกิน 2 ปี รวมแล้วไม่เกิน 12 วัน" หากมีข้อบังคับเช่นนี้ ลูกจ้างมีสิทธิสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้โดยมีระยะเวลาสะสมไม่เกิน 2 ปี และมีวันหยุดสะสมได้ไม่เกิน 12 วัน 3.
ในกรณีนี้ แม้ "เอ" ไม่ได้ยื่นใบลาพักร้อนก็จริง แต่ไม่ได้แปลว่า "เอ" สละสิทธิวันลาพักร้อนนะ!!!
หากบริษัทจัดวันหยุดพักร้อนให้พนักงานโดยแจ้งให้พนักงานทราบแล้ว แต่พนักงานแจ้งยืนยันกลับมาว่า ไม่ประสงค์จะใช้สิทธิ ถ้าทำแบบนี้แล้วบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าพักร้อนให้พนักงาน 2. หากบริษัทไม่ได้จัดวันหยุดพักร้อนให้พนักงาน แล้วจะมาโมเมถือเอาเองว่าเมื่อพนักงานไม่ยื่นใบลาพักร้อน จะถือว่าพนักงานสละสิทธิ์การลาพักร้อนไปโดยปริยาย และจะไม่จ่ายค่าวันหยุดพักร้อนนั้น ไม่สามารถทำได้ครับ เพราะบริษัทไม่จัดวันหยุดพักร้อนให้เขา ตามมาตรา30 อ่านจบแล้วก็สำรวจความเรียบร้อยกันนิดนึง ทั้งพนักงานและนายจ้างจะได้เข้าใจเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตรงกันเสียที ปฏิบัติกันให้ถูกต้อง จะได้ Happy กันทั้งสองฝ่ายนะจ๊ะ ขอขอบคุณข้อมูลจาก Comments
ลูกจ้างต้องรู้ ! ใน 1 ปี ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สามารถหยุดงานได้กี่วันกันนะ ?
เกษมสันต์ วิลาวรรณ โดยเฉพาะเรื่องสังเวียนแรงงานการต่อสู้คดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมีกฎหมายแรงงานเป็นกติกา และมีผู้พิพากษาเป็นกรรมการชี้ขาดตัดสิน
กับ I like to read. อันไหนถูกต้องกันแน่นะ? เพื่อนๆ น่าจะเคยเห็นทั้งประโยคข้างต้นกันมาแล้วใช่ไหม ว่าแต่เคยสงสัยกันไหมว่า ประโยคไหนที่ถูกต้องกันแน่ คำตอบก็คือถูกต้องทั้งคู่นะ เพียงแต่สองประโยคนี้อาจจะถูกใช้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันออกไป โดยขึ้นอยู่กับคำถามที่เราถูกถาม ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนถามเราว่า What do you do in your free time? ซึ่งแปลว่า เราชอบทำอะไรเวลาว่างๆ... ฉันรู้ฉันเห็น! เล่าเรื่องด้วยโครงสร้าง see/hear + obj. + inf. v. / Ving ฉันรู้ฉันเห็น! การบอกเล่าว่าเราเห็น(ได้ยิน)ใครทำอะไร... ด้วย โครงสร้าง see/hear + obj. / Ving เป็นมั้ยคะว่าอยากจะเล่าเรื่องราวว่าฉันเห็นคนนั้นทำอย่างนั้น หรือกำลังทำอย่างนั้นอยู่เราควรจะใช้โครงสร้างแบบใดดี ควรเลือกกริยารูปใด หรือจะแบ่งเป็นสองประโยคดี เอ๊ะหรือ... โอ้ยยย คำถามร้อยแปดไปหมดเลย 1... 19 20 21... 40 Page 20 of 40
สวัสดีค่ะ วันนี้ จะพาเพื่อนๆ มาทำความเข้าใจให้ตรงกัน กับ "สิทธิลาพักร้อน" เข้าใจตรงกันนะ ก่อนจะเข้าเรื่อง ขอทำความเข้าใจให้ตรงกันเกี่ยวกับศัพท์เทคนิคสักเล็กน้อย นั่นคือคำว่า "ลาพักร้อน" ที่เราพูดกันจนติดปาก ในกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า "ลาพักร้อน" เพราะมันไม่ใช่วันลา แต่เป็น "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ต่างหาก… "วันหยุด" ในทางกฎหมายแรงงานมี 3 ประเภทคือ 📣1. วันหยุดประจำสัปดาห์ ตาม มาตรา 28 "ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหกวัน" 📣2. วันหยุดประเพณี (หรือเรามักเรียกกันว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์) ตาม มาตรา 29 "ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบ เป็นการล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น" 📣3.